For tre måneder siden blev Karina Steinecke Dahlmann provst i Kolding Provsti. Læs, hvordan de første tre måneder er gået.

Den 1. marts 2023 gik Karina Steinecke Dahlmann fra at være sognepræst i Hannerup Kirke til provst og sognepræst i Kolding. Hvordan de første tre måneder gået?

Det får du svaret på her.

Hvordan er du blevet taget imod?
- Det har været overvældende at opleve, hvor rare og positive, folk har været. Det gælder lige fra indsættelsen i Sct. Nicolai Kirke med varme og velkomne ord, til reception i provstihuset, hvor menighedsformænd og præster kom og sagde goddag. I det hele taget har alle de arbejdsrelationer, som jeg har holdt møder med, været meget imødekommende.  

Det tager selvfølgelig noget tid at møde personalet i de enkelte kirker, men jeg har f. eks. lige været på mit første provstesyn, hvor jeg gør meget ud af at få hilst på graveren, kirketjeneren eller en af de andre medarbejdere, som jeg ikke nødvendigvis møder i andre sammenhænge, hvor menighedsrådet typisk er inviteret ind. De er vigtige medarbejdere, for det er meget afgørende, hvilken graver eller kirke- og kulturmedarbejder, man har i kirken. De fylder meget i det enkelte sogns bevidsthed. 

Hvad er de første 100 dage gået med?
- Der har været mange opstartsopgaver: At blive oprettet i F2 og få adgang til banken for at skrive under: Ting, man ikke lige ser udefra, men som handler om et maskingrim, der skal køre. Jeg har også været på arbejdsmiljøkursus, ny provst-kursus og haft møder med provster, biskop og min vejlederprovst. Det har også været at finde ud af, hvilke opgaver, der ligger i embedet, for selv om jeg har siddet i provstiudvalget i Fredericia, så er der mange ting, der ikke har været åbenlyse. 

Jeg er også gået i gang med MUS-samtaler med alle provstiets præster, hvor vi selvfølgelig tager om medarbejderudvikling, men også om, hvem præsten er. Hvad er man særligt motiveret af, og hvad har man arbejdet med før? Er der positiv eller negativ respons på arbejdet, og hvordan er forholdet til andre kollegaer?

Hvad har været den største udfordring?
- De svære udfordringer ligger i de ting, der begynder at poppe op - når der er konfliktfyldte vanskeligheder. Det er udfordrende, fordi det handler om mennesker, og man vil aldrig kunne gøre alle 100% tilfredse. 

Har I allerede nu gjort jer nogle tanker om, hvilken retning provsti kommer til at bevæge sig hen?
- Vi har lige haft en seminardag med provstiudvalget og jeg er meget glad for, den ikke lå i starten, så der var 100 dages stilhed, hvor jeg har kunnet lytte og lære! Provstiudvalget har været rigtig gode til at formulere sine tanker, som vi har pudset af og arbejdet med en vision og mission, der skal konkretiseres i strategier og handleplaner.

Det er blevet mere tydeligt, at vi kommer til at tage fat på den grønne omstilling, f. eks. i forhold til, hvordan menighedsrådene arbejder med energirapporter. Vi kommer også til at prioritere nogle af pengene i en særlig pulje til grønne projekter. Og så skal arbejdsmiljøet i fokus, f. eks. med personalepolitikker de steder, hvor de ikke findes i dag. 

Hvorfor er netop de to emner vigtige?
- De er vigtige, fordi de afspejler det samfund, vi lever i i dag. Der er fokus på begge dele i civilsamfundet, og vi har også brug for at kigge på endnu mere både det gode arbejdsmiljø og grøn omstilling i folkekirken. Når der i private og offentlige institutioner er fokus på at energioptimere, skal vi også gøre det i folkekirken - og der er ovenikøbet en teologisk begrundelse for det. 

Dybest set handler vores arbejde om teologi. Og det er rammerne for det, jeg som provst arbejder for: For at sikre de bedste vilkår for forkyndelsen. 

Hvad vil dit bedste råd til en kommende provst være?
- Lad op, før du starter!