Fortsat bred opbakning til kirkeudvikling i Københavns Stift

Hvordan sikrer vi forankring af tværgående projekter? Er vores indsatser de rigtige? Det var de store spørgsmål til Midtvejsseminar midt i januar i Københavns Stift, hvor stiftsrådet, provstiudvalgsformænd, udvalgsformand og stiftets konsulenter sammen drøftede stiftsrådets prioriteringer.

I efteråret 2021 blev det besluttet at have fokus på seks tværgående områder i udviklingen af folkekirken i Københavns Stift. Og her midt i perioden viste midtvejsseminariet, at der er opbakning til at fortsætte arbejdet med disse områder, som er børn, unge voksne, undervisning, internationals, socialt arbejde og socialetik samt kommunikation. 

Læs Københavns Stifts vision, målsætninger og prioriteringer her 

Samtidig er der et væsentligt behov for at forankre de tværgående projekter i sogne og provstier – for at kvalitetssikre projekterne, og så det også bliver tydeligt, hvordan de fælles indsatser gavner det lokale sogn. Det er fx ikke realistisk, at alle sogne i et provsti skal arbejde for at nå unge. Derimod er det vigtigt, at der er et udviklingsarbejde  i stiftet, der skal sikre, at unge voksne også oplever kirke og kristendom relevant. Og det kan også komme det enkelte sogn til gavn.

På seminariet var der mange gode idéer til, hvordan disse sammenhænge skal være tydeligere. Fx ved at have stiftsrådsprojekter som et fast punkt til møderne i menighedsrådet. Eller ved at inddrage personer fra sogne og provstier i udviklingsarbejdet. Eller ved tydeligt at kommunikere om, hvad sognene kan bruge stiftets konsulenter til. Stiftsrådet vil nu tage de mange forslag med i det videre arbejde med at udvikle kirken i København.

Diskussionerne viste også, at der i en organisation som folkekirken, hvor der skal være et tæt samarbejde mellem de demokratisk valgte og de ansatte, kan opstå dilemmaer mellem forskellige typer ledelse. Derfor er der brug for at arbejde videre med en række opmærksomhedspunkter:

  • Der er brug for et fælles sprog om projekter.
  • Forandringsledelse. Hvordan motiverer man mennesker?
  • Procesledelse – hvordan inddrager vi brugere inden for fælles mål og rammer

Stiftsrådsformand Jens Andersen var meget tilfreds med dagens forløb:

”Vi gør meget godt i Københavns Stift, både tværgående og i sognene. Men der er mange mennesker, vi ikke er i kontakt med, og vi kan faktisk godt række ud til endnu flere. Jeg er glad for, at der var stor opbakning til det – ikke mindst styrkelse af arbejdet målrettet unge voksne. Vi har et vigtigt budskab, og derfor skal vi blive ved med at udvikle vores kirke og måden, vi arbejder på, så vi kan komme længere ud med budskabet.”